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關于我們 >> 企業文化

經營理念:

以優良的品質奉獻于客戶;以合理的價格讓利于客戶;以更多的新品滿足于客戶;以良好的信譽和完善的服務取信于客戶.

企業作風:

用心做事，踏實做人

發展目標:

科技創新，以一流的產品，滿意的服務，持續提升的質量水準，滿足客戶的要求.

員工文化

這里是一充滿機會的地方，公司的工作氛圍，同事的工作能力使得這里成為您最佳的學習場所，企業的迅速成長，公司實力的不斷增強，使得您的能力能夠盡情發揮，也許，這里就是屬于你自己事業的起跑線。這里是一個企業，更是一項事業：我們要求你有敬業的心,進取的心，和認真的工作習慣。沒有進取心的人是不會懂得放棄一時的輕松換來人生的飛躍的，沒有敬業的人是不會明白，"做得最好"的意義的，好的工作習慣能讓你受益終生！

職位名稱招聘人數工作地點發布日期備注

人本化理念
作為一家高新科技型企業，我們把知識的載體、創新的動力-人才，視為公司最寶貴的財富，讓每一位員工都受到尊重；我們信賴每一位員工，通過無障礙溝通，相互交換意見，鼓勵員工參與，秉承民主、開放、支持的一貫工作作風，營造寬松、友善、誠信的人文環境。借助人力資源資本化形式，我們使人才價值得以體現和補償。保持人力資本的持續增值，也是我們最為關注的企業經營行為。
科學、高效的選人機制
優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程，建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系，確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司，為公司高效運營提供人力資源支撐。
公正、競爭的用人機制
隨著企業高速成長，我們為員工個人發展構建了廣闊平臺，讓員工能觸及獨有的領先技術，賦予極具挑戰性的創業性角色；我們保證每一位付出努力又具備才干的員工，得到公正的發展機會，在目標管理、績效考核的基礎上，引入競爭機制，促進人才脫穎而出，委以重任。
豐富、全面的育人機制
借助知識管理手段，通過新員工導師制度、在職培訓、脫產培訓及自我培訓等多種方式，進行人力資源開發，實現員工的自我發展。新員工導師制：公司為每名新員工配備一名導師，通過工作、生活等各方面的輔導，幫助新員工盡快融入團隊，更好進入工作狀態。在職及脫產培訓：公司為每個崗位設置培訓課程，由公司講師或外請專家進行講授，確保員工的知識技能成長；公司外派技術骨干參加專項培訓，保障員工知識的及時更新。
溫馨、完善的留人機制
我們致力于把TOPLOONG（拓普龍工控）從“職工之家”改變為一個制度化的工作場所，愿每位員工都在此經歷人生美好的時光！

1、投遞簡歷

①、發送簡歷到我司人力資源部郵箱rs01@toploong.com,郵件主題請注明申請職位;
②、面試電話：0755-27975025/28085341；
2、簡歷篩選

收到您的簡歷后，我們會組織專業的HR人員和業務人員進行初步篩選和評審，當您通過初步篩選之后我們會通過郵件、短信或電話等多種方式和您取得聯系，邀請您參加面談。
3、初試

祝賀您！您已經通過我們的初步篩選。請帶好身份證、學歷證書、相關資格證書以及個人簡歷準時參加我司安排的面試。
4、筆試

為方便求職者，在面談后我們根據崗位需要，會安排筆試。
5、面談

根據初試以及筆試結果，我們會確定是否安排人力資源部、用人部門一起和您進行面談。屆時，我們會有更深入的了解和溝通。
基本流程如上，請應聘者預先安排時間，明確行車路線，并攜帶身份證、畢業證及相關證件（原件）前來面試。期間如有任何疑問可來電咨詢，謝謝！如果您通過了簡歷篩選，通過了筆試、面試，那么祝賀您！——簽訂相關協議后，您就即將成為拓普龍工控的一員！

招聘

職位名稱：
工作待遇：
有效期限：
招聘人數：
職位要求：
發布時間：